遭性侵阿里女员工被诉名誉侵权,原告系原阿里集团副总裁，此前被舆论广泛关注的阿里女员工周某自称遭性侵事件再起波澜。当事人周某近日被她的前上司,原阿里巴巴集团副总裁李永和起诉名誉侵权。
随着不同信息先后曝光,对该事件支持,质疑等不同声音一度充斥网络,舆论多次反复,一度被称为无人能说清的罗生门。原告诉请被告公开道歉并索赔1元
遭性侵阿里女员工事件
有网帖以阿里女员工自述形式称,其在出差期间被恶意灌酒并遭到商户猥亵,此后其领导又偷办酒店房卡,多次进入房间对其进行侵犯。该女员工此后报警,并向公司反映该情况。名誉权是我国法律明确保护的权利,我国民法典第一千零二十四条规定民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱,诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德,声望,才能,信用等的社会评价。
那么本案中王某的社会评价降低了吗？答案是肯定的,但这并不足以说明周某构成名誉权侵权。值得讨论的是周某是否存在主观上的过错或过失,以及周某的行为与损害结果之间是否存在因果关系。今年8月7日晚,阿里巴巴认证员工匿名爆料,称自己被男领导强制要求去出差,被灌醉后,在酒桌上被男商户摸胸,摸腿,摸私处,且被男商户带到其他无人包间进行猥亵,男领导当夜更是带着避孕套四次进入自己的房间,对自己进行侵犯。而出差返回公司后,她向HR等反馈无果,无奈之下前往阿里巴巴集团食堂发传单维权。
阿里女员工强制出差灌醉后猥亵受到上司侵犯等类似的关键词经网络迅速扩散,引发全网关注。阿里女员工甚至成为热搜词,一度占据相关网络热搜榜前列。很快,主要当事人被确定为花名新月的阿里女员工周某,花名曲一的阿里男员工王某文,以及济南华联超市员工张某等人。
不过尽管我支持起诉,但我认为这个事情大概率会不了了之,这个比较符合我们中国人多一事不如少一事的常规做法。通过诉讼合法维权,把这件事情彻底掰扯清楚,有助于把社会的价值观拉到一个正确的轨道上去,而不是谁弱谁有理,谁声音大谁有理,女性就是弱势群体等等
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